Une démarche de gestion de carrière et/ou de recherche d'emploi peut s'analyser selon 3 composants: Comment - Où - Quoi.
Quoi
Tout ce qui tourne autour du bilan individuel, personnel et professionnel. En particulier, il s'agit d'identifier et d'inventorier vos :
- talents (savoir-faire),
- domaines d'intérêts (savoir),
- traits de personnalité (savoir être).
Où
Le(s) métier(s) envisagé(s) et recherché(s) par vous. Chaque métier est défini par 2 composantes essentielles :
- la fonction: l'activité, le titre (Ce que vous faites)
- le secteur: domaine, industrie (Où vous le faites)
Comment
Les techniques de recherche d'emploi connues et utilisées par vous. Il s'agit :
- des méthodes pour obtenir un entretien
- des techniques d'entretien d'embauche (pour obtenir une proposition ferme d'embauche).
Le test COQ (Comment - Où - Quoi) couvre ces 3 domaines de la gestion de carrière. Il vous aidera à :
- découvrir les 3 composants de la gestion de carrière (Comment - Où - Quoi) et leurs mécanismes de base
- mesurer l'état de vos connaissances relatives à chacun de ces 3 domaines
- identifier vos besoins en formation dans chacun de ces 3 domaines (dans le cadre d'une insertion professionnelle).